![](/SecondHarvest/media/Images/About%20Us/careers-benefits.jpg)
Un régime d’avantages sociaux complet
Notre régime d’avantages sociaux collectif complet vous donne accès à d’importants services de santé :
- Assurance-vie et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance soins dentaires
- Assurance soins de la vue
- Assurance-médicaments
- Prestation d’hospitalisation
- Compte gestion-santé
- Programme d’aide aux employés
- Transport en ambulance
- Assurance voyage pour soins médicaux d’urgence
- Services paramédicaux (chiropractie, massothérapie, physiothérapie, psychologie, travail social)
![Deuxième Récolte employé parlant](/SecondHarvest/media/Images/About%20Us/careers-financial.jpg)
Santé financière
Nous sommes fiers d’être accrédités comme « employeur offrant des salaires décents » auprès de l’Ontario Living Wage Network. En plus de notre régime de pension à prestations déterminées, notre personnel a accès à des services de planification financière, et nous offrons des séances d’information au travail sur le bien-être financier.
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Bien-être
Il peut être difficile de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Nous savons que le bien-être général est important pour la santé de notre personnel et de notre organisation. Voici quelques mesures que nous prenons pour investir dans le bien-être du personnel :
- Trois semaines de vacances par année dès l’embauche, congés de maladie payés, journées payées pour raisons personnelles, et autres congés payés
- Autres jours de congé pendant les Fêtes et l’été
- Initiatives de reconnaissance du personnel et activités de remerciement
- Comité sur la santé mentale du personnel
- Programme de webinaires et de conférences sur des sujets connexes
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Apprentissage et perfectionnement
Deuxième Récolte est une organisation apprenante qui valorise l’apprentissage continu et le perfectionnement des membres de son personnel tout au long de leur carrière. Voici comment :
- Investissements annuels dans le perfectionnement professionnel à l’externe pour l’atteinte d’objectifs d’apprentissage ciblés
- Occasions d’apprentissage pour tout le personnel sous forme de programme de conférences
- Planification de la relève et cheminement scolaire
- Accès à des cours sur le portail de formation de Deuxième Récolte
- Accès à Skills Coach de Life Labs dans la plateforme Culture Amp
- Accès à LinkedIn Learning
- Accès aux ressources de la bibliothèque du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
![Deuxième Récolte en plein air](/SecondHarvest/media/Images/About%20Us/1U1A3945.jpg)
Milieu de travail souple et invitant
La COVID-19 nous a forcés à changer nos méthodes de travail. À Deuxième Récolte, nous profitons de ces changements pour vous offrir un milieu de travail souple et invitant.
- Horaires de travail souples, possibilité de faire du télétravail ou d’adopter un mode hybride
- Bureau et entrepôt tout neufs, adaptés aux besoins du personnel
- Journées sans réunion au bureau pour favoriser la concentration
- Comité social du personnel pour organiser des activités inclusives et amusantes et tisser des liens entre collègues
- Engagement à prendre le pouls du personnel au moyen de séances de discussion régulières, de sondages et de comptes rendus de la direction générale
- Chiens bienvenus au bureau
![](/SecondHarvest/media/Images/About%20Us/careers-community.jpg)
Engagement communautaire
Deuxième Récolte offre à son personnel des occasions concrètes et enrichissantes de contribuer à ses activités sur le terrain.
- Accompagner un chauffeur ou une chauffeuse de camion et l’aider à livrer des aliments
- Aider nos organismes partenaires à mettre fin à la faim en soutenant nos campagnes de collecte de denrées des Fêtes
- Donner un coup de main et s’amuser à notre activité de financement annuel, Toronto Taste
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Partenaires de collaboration
Deuxième Récolte est fière de collaborer avec de formidables partenaires afin d’améliorer son volet ressources humaines pour les candidats, les candidates et le personnel :
- eSSENTIAL Accessibility, qui vérifie la conformité de nos plateformes numériques, mais aussi leur inclusivité et fiabilité pour tous
- Equitek Employment Equity Solutions, qui diversifie notre stratégie d’information et rend nos offres d’emploi plus accessibles aux groupes sous-représentés au pays
- Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, qui nous aide dans notre cheminement vers la diversité et l’inclusion et qui nous donne accès à des renseignements et à des ressources éducatives
- L’Ontario Living Wage Network, auprès de qui nous sommes fièrement accrédités comme « employeur offrant des salaires décents »